המחסור בכוח אדם נותרה אחת הבעיות העיקריות של יצרנים חקלאיים בעשורים האחרונים. מאז הרס בית הספר הסובייטי להכשרת מומחים למתחם האגרו-תעשייתי, מערכת החינוך לא הצליחה להציע תחליף ראוי. וכיום, מנהלי משאבי אנוש נאלצים להתחרות ביצירתיות על מנת למשוך משאב אנושי שלא יסולא בפז.
בתנאי שוק
כיום, המעסיקים הם שמתחרים בתביעותיהם לעובדים, ולא להיפך. תקופות הגיוס, כמו גם עלויות הגיוס לחברות, גדלות, משיכת מועמדים הופכת לקשה ומתארכת יותר. כראש שירות העיתונות של HeadHunter (hh.ru) דרום יקטרינה ניקיפורובה, איזון נחשב לנורמה נוחה לשוק העבודה, בו יש 5-7,9 קורות חיים לכל מקום פנוי. ערכו של מדד זה מתחת ל-4 כבר מעיד על מחסור בכוח אדם.
בשנת 2023 נרשמו ערכי המקסימום של המדד בענף החקלאות בינואר ומרץ - 3,4 קורות חיים לכל מקום פנוי. עם זאת, באפריל היא החלה לרדת ועד סוף מאי היא ירדה ל-2,8. שינויים כאלה נובעים מתחרות גבוהה עם תחומים מקצועיים אחרים ופעילות נמוכה של מועמדים. סיבות אחרות כוללות המחסור הגובר בכוח אדם מוסמך וחוסר הפופולריות של המתחם האגרו-תעשייתי בכללותו.
חקלאות היא תחום תחרותי מאוד שבו מעסיקים מפרסמים הרבה משרות חדשות ובאמת מתחרים על מועמדים. לפי יקטרינה ניקיפורובה, כיום, מפעלים חקלאיים מציעים לרוב עבודה לאגרונומים, טכנולוגים לעיבוד תבואה ומומחים לבעלי חיים. כמו כן, קיים ביקוש רב לנציגי מקצועות עובדים במתחם האגרו-תעשייתי, ועם צמיחת אוטומציית התהליכים בענף, עולה גם מספר המשרות הפנויות למומחי IT.
«מסגרות זהוב".
מומחה למדיניות כוח אדם של איגוד משתתפי שוק תפוחי האדמה והירקות של רוסיה (איגוד תפוחי האדמה) סבטלנה סונינה אחד השמות המבוקשים והנדירים ביותר מקצוע של מהנדס הידראולי. קורות חיים בפלטפורמות מידע נפוצים למדי, אך 90% מהם שייכים למומחים מתעשיות אחרות. אבל בהשבת החקלאות, אנשים כאלה שווים את משקלם בזהב, כל חווה שבה הם משקים זקוקה להם.
די קשה למצוא אגרונום, ולכן ארגונים, אפילו עם צוות מאויש, בדרך כלל לא מסרבים לבוגר אוניברסיטה מבטיח. מנהל מנכ"ל VALMIKS LLC ולנטין קוזלוב רואה צורך ביצירת עתודת כוח אדם, מה שהחברה שלו תעשה בעתיד הקרוב. אם משק צריך שני אגרונומים, יש להעסיק שלושה אגרונומים, ואחד מהם יהיה צעיר מאוד, שיצטרך לשלם יותר ממה שהוא שווה. זה יכול לקחת עד שש שנים למתחיל להפוך למקצוען, ועדיף לגדל מומחה בעצמך, תוך התחשבות בכישורים העתידיים שלו.
התעשייה גם זקוקה מאוד למפעילי מכונות, שלפי סבטלנה סונינה, היום אלפי משקי בית מקלינינגרד ועד ולדיווסטוק זקוקים לזה. הייחודיות הענפית של המקצוע היא עונתיות, אבל כולם מעוניינים להשאיר עובד כזה, גם אם הוא מועסק שלושה עד חמישה חודשים בשנה. ולנטין קוזלוב מסביר את המחסור במפעילי מכונות על ידי סגירת רוב בתי הספר ובתי הספר הטכניים שבהם הם הוכשרו. בין אלה שניתן למצוא היום בייצור, יש רק אנשים בודדים מתחת לגיל 40. וכאשר מופיע מומחה שמוכן לעבודה, הם לוקחים אותו בשמחה, מספקים את כל התנאים ועוזרים לצמוח מקצועית.
פועלים לפתרון בעיה זו, איגוד תפוחי האדמה משתף פעולה עם מספר מוסדות לחינוך מקצועי תיכוני. לדוגמה, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", שבראשה עומד ויאצ'סלב סמירנובמכשיר טכנאי מכונות, נהגי טרקטורים ומנהלי עבודה בחקלאות לענף. בוגריו כבר בגילאי 18-19 מקבלים את הזכויות של הקטגוריות הדרושות ובעלי רמת הכשרה גבוהה. מנהיגי המפעלים החברים באיחוד נותנים להם ברצון עבודה בחוות שלהם וסומכים על הטכנולוגיה המתקדמת ביותר.
מספסל הלימודים
המתחם האגרו-תעשייתי זקוק לכוח אדם לעבודה שאינה דורשת ידע וכישורים מיוחדים. על ידי העסקת עובדים כאלה, אתה יכול לדאוג לעצמך מומחים מומחים עתידיים ולארגן את ההכשרה הנוספת שלהם. אנחנו מדברים כמובן על צעירים: תלמידי בית ספר וסטודנטים.
סבטלנה סונינה מדבר על הניסיון של מפעלי האיחוד במשיכת תלמידי בית ספר, מועמדים ותלמידים צעירים לקצור זרעי בצל בוטני ולמיין ירקות. באירועים כאלה - לפי החלטת מנהל המוסד החינוכי אלכסיי זינובייב - GBPOU MO "N.T. Kozlov Kolomna Agrarian College" משתתף באופן מסורתי. החבר'ה לומדים את יסודות המקצוע של אגרונום וכמובן מקבלים תמורה עבור עבודתם. עבורם זו הזדמנות מצוינת לבחון את מיומנויות האופי והתקשורת בצוות מבוגר.
אין זו השנה הראשונה שחברי איגוד תפוחי האדמה משתפים פעולה עם הארגון הציבורי "צוותי סטודנטים רוסים". לעבוד באופן קבוע עם הסניף האזורי שלה באזור מוסקבה, בראשות פאבל קובלב. המנהל הכללי של LLC "SPK על שם לנין" אנדריי גרצ'קובסקי בשנה שעברה הוא קבע שיא אמיתי בהעסקת יחידה של 52 עובדים במפעלו. שותף מנהל של Lesnye Dali LLC ויטלי שטופל גם משתמש באופן פעיל בעבודתם של סטודנטים במשק לעבודה עונתית.
לקבוצת החברות Dmitrovskie Vegetables, בפרט, JSC Agrofirma Bunyatino, יש גם ניסיון במשיכת סטודנטים לעבודה. המנהל הכללי של המיזם סרגיי שוקין הניח את הבסיס להיווצרות ניתוקים מקרב מפעילי מכונות עתידיים. החברה אפילו יצאה מהאזור והזמינה חבר'ה מאזורים מרוחקים, למשל, מסיביר. לפי סבטלנה סונינה, הלכו באותה דרך בקבוצת החברות מלינו.
למרבה הצער, נציגי הדור החדש לא תמיד רוצים לקשר את החיים לחקלאות. לפי תצפיות ולנטינה קוזלובה, צעירים לרוב אינם מגלים עניין במקצועות החקלאות שהם עצמם בחרו. סטודנטים של בתי ספר טכניים ליד מוסקבה, שם הם מאמנים מכונאים, מגיעים ל-VALMIKS LLC לתרגול לתואר ראשון. כששואלים אותם מה הביא אותם לכאן, כמה בחורים מדברים בכנות על הרצון שלהם לקבל ציון במסמך למוסד חינוכי. תרגול אמיתי בתנאים של מפעל חקלאי מודרני, ההזדמנות ללמוד משהו ולהרוויח כסף לא כלולה בתוכניות שלהם.
בדרך לחופש
בארצנו הולך ומתפשט הנוהג למשוך מרצים במוסדות כליאה לעבודה חקלאית. כפי שהוסבר סבטלנה סונינה, מתוך המחלקה הממוקמת במפעלים, אנשים נבחרים לעבוד על מוצרי ניקוי, מיון או אריזה. יחד עם זאת, מומחים מוסמכים נמצאים לעתים קרובות בקרב מורשעים. אז יש לחוות הזדמנות להשיג מהנדס אינטליגנטי, טכנולוג, נהג, מכונאי וכו'.
JSC "Ozyory", שהיא חלק מקבוצת החברות מלינו, משתתפת בפרויקט של שירות הכליאה הפדרלי של רוסיה. באמצעות מאמצי המנכ"ל סרגיי פרימוב למגורים של קטגוריית עובדים זו נבנה ה-UFITS - אתר מיוחד המתפקד כמרכז תיקון. על פי רמת הנוחות והציוד, הוא נקרא הטוב ביותר באזור מוסקבה. מעסיקים אסירים, הם מנסים ליצור תנאים שיאפשרו להם לחשוף את הפוטנציאל שלהם.
Lesnye Dali LLC חתמה גם על הסכם עם המחלקה של שירות הכליאה הפדרלי של רוסיה עבור אזור מוסקבה, וכעת מגיעים לכאן עובדים ממקומות שונים במדינה. כדי לספק להם מגורים, נרכש ושופץ בניין אכסניה מקומי. ויטלי שטופל מאמין שמעורבותם של מורשעים מאפשרת לפתור ביעילות בעיות כוח אדם. וכשיש נהירה מתמדת של עובדים, ניתן לתכנן בבטחה את הצמיחה וההתפתחות של החברה לשנים הבאות. בנוסף, עזרה לאנשים מועדים לצאת לדרך התיקון היא מעשה טוב.
כמיטב המסורות
לא מספיק לתת לעובד עבודה יציבה ולצפות ממנו למעללי עבודה. סבטלנה סונינה אני בטוח שמצד העסק, גילוי העניין באנשיו צריך ללבוש צורות ספציפיות למדי.
למשל, אם מגיעים סטודנטים להתאמן, יש צורך לספק להם חיים הגונים: דיור נוח, אוכל טוב. הראה למומחים לעתיד את האסתטיקה של מקום העבודה והייצור בכלל, ערב אותם בתרבות הארגונית של הארגון. אבל, והכי חשוב, צעירים צריכים להילקח מיד תחת כנף של מנטורים מנוסים שכבר עשו קריירה במפעל, רצוי מאוד להחיות את מוסד החונכות בצורתו האמיתית, כפי שהיה בימי ברית המועצות.
מעסיקים מודרניים מנסים למשוך עובדים עם משכורות הגונות. יקטרינה ניקיפורובа אישר זאת עם נתונים מהאתר hh.ru. באופן כללי, ברוסיה, השכר הממוצע שהוצע בחודש מאי השנה היה כ-70 אלף רובל לאגרונום (19% יותר משנת 2021), 68 אלף רובל לטכנולוג, 61 אלף רובל למכונאי, 65 אלף רובל. - למומחה בעלי חיים, 58 אלף רובל - לוטרינר.
על הניסיון שלי כמנהל ולנטין קוזלוב משוכנע שהעלאת שכר כדי למשוך עובדים חדשים ושימור עובדים כבר לא מספיקה. לכן, VALMIX LLC מיישמת מערכת מוטיבציה המאפשרת לאנשים שרוצים ויודעים להרוויח כסף טוב. גם כאן נצטרך לפנות לנוהג הסובייטי הישן, כאשר המנהיגים קיבלו בסוף השנה את מה שנקרא משכורת 13. בתנאים מודרניים, בעל עסק מסוגל לתגמל את העובדים המבטיחים ביותר בבונוסים. גודלם צריך לעלות על השכר הממוצע, במידת האפשר פי כמה, כך שהמקבל יבין את חשיבותו וישאף להצדיק את האמון.
ויטלי שטופל אני בטוח שנדרשת מדיניות חברתית מחושבת בקפידה כדי למשוך משאבי אנוש. הנהלת לסני דאלי החליטה לקנות ולשחזר אכסניה נוספת, שתיצור כתריסר דירות בנות שני חדרים לעובדים עתידיים. כמו כן, נערך לביצוע פרויקט להקמת יישוב קוטג' של 15 בתים מסודרים עם חלקות ביתיות. מלאי הדיור המוגמר אמור למשוך אנשי מקצוע צעירים שהצליחו להקים משפחות מאזורים שונים בארץ.
מקהל לתחום
יקטרינה ניקיפורובה אמר כי מאז תחילת השנה, חברות רוסיות הקשורות לחקלאות פרסמו יותר מ-48 משרות פנויות ב-hh.ru. זה כמעט שליש (+28%) יותר מאשר ב-2022 ו-51% יותר מאשר ב-2021. הביקוש הגדול ביותר לעובדים חדשים נרשם במוסקבה (9% מהמשרות הפנויות), בטריטוריית קרסנודר (8%) ובאזור וורונז' (6%). יחד עם זאת, מספר הפונים, להיפך, מראה מגמה שלילית. אז, מינואר עד מאי 2021, מעסיקים פרסמו כ-1,1 אלף משרות פנויות אגרונומים, ובאותה תקופה ב-2023 היו יותר מ-2.
פגם רציני ולנטין קוזלוב קורא את נקודת ההתייחסות של ההשכלה הגבוהה המקומית להנפקת דיפלומות לתיאורטיקנים, ולא להכשרת מתרגלים. לדעתו, שורשי הבעיות בייצור הם בחינוך שלנו, שאיבד קרקע לפני כ-30-40 שנה. כתוצאה מכך, ירידה ברמתו מעולם לבינונית.
פתרון הבעיה סבטלנה סונינה רואה ביישום התפיסה החינוכית שהוצעה על ידי יו"ר איגוד תפוחי האדמה, מנכ"ל JSC "מלינו" סרגיי לופקין. התפיסה מניחה את הדומיננטיות של הפרקטיקה על פני התיאוריה, ומשרטטת מחדש את לוחות הזמנים של הלימודים באופן שתלמידי שנה ג' ו-60 מבלים עד XNUMX% מזמן הלימודים שלהם במפעלים, ולא בכיתות. לסטודנטים בתחומי הכשרת "אגרונומיה", "אגרוכימיה", "אגרו-הנדסה" וכן הלאה צריכה להיות הזדמנות לשלוט במכונות חקלאיות באוניברסיטה ולקבל את הזכות לנהל אותן.
היוזמה נתמכה על ידי השותפים של האיחוד - המכון לאגרוביוטכנולוגיות של האקדמיה טימיריאצב והאוניברסיטה הפדגוגית הממלכתית של טולה על שם ל.נ. טולסטוי. כך, למשל, על פי החלטת רקטור האוניברסיטה הפדגוגית של טולה קונסטנטין פודרזוב, מ-1 בספטמבר 2023, תלמידי שנה שלישית ורביעית של הפקולטה למדעי הטבע, תחומי הלימוד "אגרונומיה", "ביולוגיה", "ביוטכנולוגיה ", והפקולטה לטכנולוגיה ועסקים, תחומי הלימוד "שירות רכב", "מערכות טכניות בחקלאות", יתחילו התמחות בבוגורודיצקי Alliance LLC לפי לוח זמנים של 50/50 (50% מזמן הלימודים בפועל, 50% בלימודים).
כלי אימון יעיל סבטלנה סונינה רואה בפרויקט הפדרלי "מקצועיות", במסגרתו JSC "Ozyory" והמכללה החקלאית קולומנה, יחד עם משתתפים נוספים, בונים "Agrocluster" חינוכי וייצור באזור מוסקבה. התלמידים העוסקים בו גדלים על מיטב החומר החינוכי – השתתפות בתהליכי הייצור של החקלאות.
אירינה ברג