חוסר צוות הוא מיתוס! סקירה קצרה של המצב בשוק העבודה במגזר החקלאי
בעיית המחסור בכוח אדם במתחם האגרו-תעשייתי נחשבת לאחת מבעיות המפתח בענף זה שנים רבות. יצרני החקלאות אומרים פה אחד כי המפעלים שלהם סובלים ממחסור בעובדים בכל הרמות - ממנהלים ומומחים מוסמכים וכלה בחלבות, נהגי טרקטורים ואנשי עבודה.
מומחי שוק משאבי אנוש - נציגים חברת ייעוץ "ל- APK" נטליה לונינה (מנכ"לית) ואולגה פרוזורובסקאיה (ראש מחלקת ייעוץ למשאבי אנוש) ואורחיה של מגזין "תפוחי אדמה" כיום מאמינים כי למעשה ישנם די אנשים שרוצים לממש את עצמם בתחום החקלאות.
"לאחרונה, באחד מפורטלי התעשייה, ראיתי את הצהרתו של ראש החווה, שהתלונן כי בחודשיים האביביים שוחח עם עשרה אגרונומים, אך הוא הצליח להעסיק שניים בלבד, השאר לא עמדו בדרישות. - אומרת אולגה פרוזורובסקאיה. - המסקנה הראשונה שאני יכול להסיק על בסיס מידע זה היא שיש הרבה מומחים בשוק העבודה: 10 אגרונומים מחפשים עבודה ממש בערב העונה! ושנית, הבעיה העיקרית של המגזר היא לא מחסור בכוח אדם, אלא רמת הכשרה לא מספקת.
על כוח אדם צעיר, כישורים מעשיים ו ... ג'וקים
ראשית כל, אנו מדברים כמובן על בוגרי אוניברסיטאות חקלאיות לאחרונה. כפי שציינה נטליה לונינה, מערכת החינוך המודרנית מואשמת לעיתים קרובות בכך שהיא אינה מכינה מתרגלים, ובוגרי אוניברסיטאות אינם יכולים לפעול כיחידות לחימה עצמאיות מיד לאחר סיום הלימודים. לדברי המומחה, הערכה זו אינה הוגנת לחלוטין. המשימה העיקרית של המערכת החינוכית היא ליצור רמת חשיבה מסוימת אצל התלמידים, ללמד אותם לחפש ולנתח מידע. מנקודת מבטו של מומחה, מומחים עתידיים יוכלו לקבל מיומנויות מעשיות בקורסי הכשרה נוספים מיוחדים (ארוכים ועמוקים יותר בהשוואה לפרקטיקה חינוכית רגילה).
עם זאת, עד כה אין קורסים כאלה, כל כך הרבה חברות (בעיקר גדולות) עוסקות בהכשרה נוספת של עובדים צעירים בכוחות עצמם, וכוכבים "צומחים" בצוות שלהם. לא פעם סוכנות גיוס מוקצית ישירות למשימה הבאה: "מצא לי אגרונום צעיר ללא ניסיון בעבודה. אני מעדיף לשים את הג'וקים שלי בראש מאשר שהוא יבוא עם זרים. "
מבחינה אובייקטיבית, הכשרה כזו היא הדרך היחידה לגרום למומחה עם כל הידע והכישורים לעבוד בחברה ספציפית, במקום עבודה ספציפי.
ידע הוא כוח!
אמנם, כמובן, לא כל המעסיקים מוכנים לבזבז זמן וכסף על הכשרת חדשים. חברות רבות רואות רק אנשי מקצוע בקרב העובדים הפוטנציאליים שלהן.
מה המטען הנדרש של מומחה בעל ניסיון כיום? לפי התצפיות של נטליה לונינה, יש שלושה מרכיבים החשובים ביותר: ידע מיוחד בתחום מסוים (בסיס האוניברסיטאות לא מספיק כאן); כישורים בעבודה עם תוכנות מיוחדות (לתחום בעלי החיים מדובר בתוכניות ספציפיות איתן המפעל כבר עובד, לייצור יבולים עד כה - הבנת עקרונות העבודה עם תוכניות כאלה); ידע בשפה זרה (בדרך כלל אנגלית). הכרת השפה ברמה טובה נחוצה אם החברה מתכננת לשלוח מומחים לנסיעות עסקים לחו"ל, ללמוד במדינות אירופה, או אם ישנם זרים בין המנהלים / מייסדים.
מיומנויות תקשורת עסקיות מפותחות (בפרט תקשורת אינטרנט באמצעות שליחים מיידיים שצוברים פופולריות) הם גם יתרון גדול עבור המועמד.
החיפוש אחר הסופרמן
מומחים מדגישים כי הדרישות למועמדים למשרות פנויות במתחם החקלאי התעשייתי גדלו משמעותית בשנים האחרונות. במובנים רבים זה נובע מסיבוך המשימות המוטלות על התעשייה - למשל הכנסת הדיגיטליזציה, וכתוצאה מכך הופעתם של מספר מקצועות חדשים (למשל, ישנם מקומות פנויים למומחי חקלאות מדויקים, מהנדסי רובוטיקה, מפעילי מזל"ט וכו ').
סיבה נוספת להרחבת רשימת הדרישות למועמדים יכולה להיקרא הגעת אחזקות חקלאיות גדולות לשוק, בהנחיית הסטנדרטים המחמירים שלהן. אף על פי שגישה בלתי מתפשרת לבחירת מומחה, אולגה פרוזורובסקאיה בטוחה, לא תמיד מסייעת לחברה לקבל את ההחלטה הנכונה. לדוגמא, דחיית מועמד בעל ניסיון עבודה מוצלח בפרופיל הנדרש על ידי החברה, אך ללא תעודת השכלה גבוהה ניתן "להציג" מומחה בעל יכולות גבוהות למתחרים.
עונה של "ציד" לעובדים
אבל מה שאפשר לכנות קבוע הוא עלייה / ירידה של גלי הביקוש למומחים בהתאם לעונה, וזה די טבעי לעסק עונתי.
נטליה לונינה מכנה את אוגוסט וספטמבר "מתות" מבחינת פעילות השוק: עבור מגדלי בעלי החיים זו תקופת החופשות, עבור ענף היבול זה זמן הקציר, ואחריו שלבי הסיכום ותשלום הבונוסים. הפעילות בשוק כוח האדם בענף הגידולים מתחדשת עד נובמבר, וזה הזמן הטוב ביותר לחפש, למשל, אגרונום: במהלך חודשי החורף, מומחה יספיק לעלות על המהירות.
אמנם המומחה מציין כי לא כל החוות חולקות דעה זו: רבים מנסים לחסוך כסף ולדחות את הזמנתו של עובד חדש לפברואר-מרץ (עוקפים עוד חודש "מת" בלוח השנה - ינואר), אך בתקופה זו מומחים רבים וטובים, ככלל, כבר מועסקים.
כמובן, המומחה מסכים, קורה שבמהלך החורף אדם מצליח להבין שמשהו לא מתאים לו במקום עבודה חדש ונכנס מחדש לשוק העבודה, אך מדובר במקרים בודדים.
עבודה במתחם האגרו-תעשייתי היא ייעוד
אם נחזור לנושא הבעיות עם כוח האדם במתחם החקלאי-תעשייתי, מציינת אולגה פרוזורובסקאיה כי על פי תצפיותיה, המתחם החקלאי-תעשייתי אינו נחשב כיום למושך בעיני בוגרי האוניברסיטאות, כולל החקלאות. צעירים אינם להוטים לעבוד באאוטבק, ומצביעים בצדק על היעדר בתי ספר, בתי חולים, מועדוני ספורט ופנאי; קשיים בדיור. עכשיו רק מי שמרגיש כי הייעוד שלהם הוא בעבודה עלי אדמות מוכנים ללכת לכפר. אך מעסיקים המעוניינים בכישרון יכולים לחולל שינוי. אם תיצור תנאי מחיה רגילים לאנשים, המועמדים יתחרו על משרות פנויות. יתרה מכך, בעידן הפיתוח הטכנולוגי (למשל למידה מרחוק), פתרון סוגיות רבות לא ידרוש השקעות ענק.
תחזיות לעתיד
לדבר על הלקוחות הפוטנציאליים כיום, כאשר העתיד נראה לא ברור במיוחד, קשה. אך עם זאת, מומחים של חברת הייעוץ "For APK" סבורים כי כל העולם מצפה לגל חדש של התעניינות בחקלאות, מכיוון שמגזר זה הוא שיקבע את אספקת אוכלוסיית העולם עם מזון. כמובן שיידרשו פתרונות חדשים וכמובן ידיים עובדות.
לפניהם השלבים העיקריים של הזריעה, מפעלים חקלאיים יזדקקו מאוד לאנשי כוח אדם. כל המגיעים יתקבלו. עם זאת, עד כה לאחר הסגר של שבועיים.
על חברת ייעוץ "ל- APK"
נוסד בשנת 2009. החברה מתמחה בגיוס כוח אדם למפעלים אגרו-תעשייתיים. תוצאת העבודה היא יותר מ -300 פרויקטים מוצלחים בתחום החקלאי.
משרות פנויות וקורות חיים מתפרסמים בשני פורטלי אינטרנט: kk-apk.ru и agro-job.ru
מומחי החברה משמשים לעתים קרובות כמומחים בתקשורת, ומדגישים בעיות "כוח אדם" חריפות. מגזין Potato System מתכנן גם להרחיב את שיתוף הפעולה ולספק לחברה במה לפרסום מתמיד של מאמרים בנושא הסיכויים להתפתחות השוק, הניסיון המוצלח של חברות שונות בפתרון סוגיות כוח אדם, הדינמיקה של רמת השכר בענף וכו '. אנו מקווים שהנושאים שהוכרזו יעניינו את קוראינו.